精细化学壹定发官方◈◈。新兴材料◈◈！壹定发app下载◈◈，1955年10月中国科学院为支持国家石油基地建设◈◈，开展有关石油开采及加工精炼的科学研究◈◈，决定在兰州建立“西北石油研究室”◈◈。1958年原中国科学院石油研究所催化化学◈◈、分析化学◈◈、润滑材料三个研究室迁至兰州◈◈，组建成立了“中国科学院石油研究所兰州分所”◈◈，于1962年6月更名为“中国科学院兰州化学物理研究所”(简称兰州化物所)◈◈。目前主要开展资源与能源◈◈、新材料◈◈、生态与健康等领域的基础研究◈◈、应用研究和战略高技术研究工作◈◈。战略定位是“资源与能源化学和新材料西部创新研究基地”◈◈，力争建成具有“一流成果◈◈、一流管理◈◈、一流环境◈◈、一流人才”◈◈，特色鲜明◈◈，国际上有重要影响◈◈，国内不可替代并具有可持续发展能力的国立研究机构◈◈。

　　兰州化物所目前拥有2个全国重点实验室◈◈、1个国家创新中心◈◈、1个国家工程研究中心◈◈，3个甘肃省重点实验室◈◈，分别是◈◈：低碳催化与二氧化碳利用全国重点实验室◈◈、润滑材料全国重点实验室高木加织◈◈，兰州润滑材料与技术创新中心◈◈，精细石油化工中间体国家工程研究中心◈◈，天然药物与化学测量研究中心(甘肃省天然药物重点实验室)◈◈、资源化学与能源材料研究中心(甘肃省黏土矿物重点实验室◈◈、甘肃省节能与储能材料重点实验室)◈◈。

　　建所以来◈◈，经过几代科研工作者的艰苦努力EPF壹定发手机官网◈◈、开拓创新EPF壹定发手机官网◈◈，获得科技奖励260余项◈◈，其中国家级奖励41项(含第一完成单位获国家科技进步特等奖1项)◈◈、省部级一等奖56项◈◈、摩擦学领域国际最高奖1项◈◈，为国家经济建设◈◈、科技事业发展◈◈，特别是我国石油化工及战略高技术发展做出了重大贡献◈◈，同时在催化◈◈、润滑和摩擦学理论以及分离分析科学与技术等方面做出了一系列创造性的贡献◈◈。培养造就了若干享誉国内外的科学家及一大批高素质研究和技术人才◈◈，其中中国科学院院士1人◈◈，中国工程院院士1人◈◈，发展中国家科学院院士1人◈◈，国际摩擦学金奖获得者1人◈◈，何梁何利奖获得者4人◈◈，全国创新争先奖获得者4人◈◈。在职职工中研究员及正高级工程技术人员135人◈◈、副研究员及高级工程技术人员167人◈◈。研究所目前拥有两个博士后流动站◈◈，1991年设立化学博士后流动站◈◈，2023年获批材料科学与工程博士后流动站◈◈。

　　近年来高木加织◈◈，研究所每年在国内外重要刊物发表学术论文超过1000篇◈◈，其中被SCI和EI收录及引用的论文数量名列国内科研机构前列;每年申报国内国际专利400余件◈◈，2024年授权专利193件◈◈。专利申请量和授权量在中国科学院同类科研机构中排名前列◈◈。

　　1.招聘岗位◈◈：研究所“特聘青年研究员”6名◈◈，符合条件者可推荐申报国家EPF壹定发手机官网◈◈、中国科学院各级人才计划◈◈。

　　(2)海外申请人应具有取得博士学位后在海外知名科研机构EPF壹定发手机官网◈◈、高校或大型企业研发机构连续不少于3年(含)的科研工作经历高木加织◈◈。

　　(3)国内申请人应具有取得博士学位后在知名科研机构◈◈、高校或大型企业研发机构不少于3年(含)的科研工作经历◈◈，原则上具有担任副教授或相当岗位的任职经历◈◈。

　　润滑科学与技术◈◈：聚焦世界摩擦学前沿和国家重大需求◈◈，建设国际一流的润滑科学与技术研发平台◈◈，发展润滑新原理新方法◈◈、颠覆性润滑技术◈◈，创制系列国家重大工程需要的高性能润滑与密封材料◈◈。

　　二氧化碳催化转化与利用◈◈：聚焦国家能源革命和“双碳”战略◈◈，建设国际一流的二氧化碳催化转化与利用研发平台◈◈，发展低碳副产转化利用EPF壹定发手机官网◈◈、二氧化碳捕集分离与循环利用及其耦合转化的先进技术EPF壹定发手机官网◈◈。

　　分离分析与矿物功能材料◈◈：聚焦西部植物与矿物资源的高值化利用◈◈，建设西部特色资源高值利用研发平台高木加织◈◈，发展精准分离分析材料与技术◈◈、植物资源药用活性成分发现与高值利用关键技术◈◈、黏土矿物高值利用关键技术◈◈、固废资源化利用与环境污染控制技术◈◈。

　　2.本人学习和工作简历(包括研究工作概况◈◈，发表论文目录◈◈、专著◈◈、代表性论著◈◈、专利证书◈◈、本人详细联系方式等)◈◈。

　　3.学历高木加织◈◈、学位证书及其他能证明个人能力水平的相关材料的复印件或扫描件◈◈，应届毕业研究生提供《就业推荐表》◈◈。

　　1.符合条件应聘者提出申请◈◈，将应聘材料以电子邮件形式投递到课题组联系人◈◈，初审通过后向人事人才处提交相关应聘材料纸质件◈◈。

　　5.国内外高层次人才计划应聘者按中国科学院及研究所关于引进国内外优秀人才的相关聘用规定办理◈◈。

　　(一)“特聘青年研究员”岗位◈◈：按照中国科学院及研究所岗位聘用规定进行管理◈◈，纳入事业编制自然科学研究系列◈◈。入选者在执行期内实施40-60万元(税前)协议薪酬◈◈。研究所分阶段提供200万元专项经费支持◈◈。聘用期间的人事◈◈、工资高木加织◈◈、保险福利等待遇按照国家◈◈、中国科学院◈◈、地方以及研究所相关规定执行EPF壹定发手机官网◈◈。

　　(二)“特别研究助理”岗位◈◈：针对应届博士毕业生◈◈、工作年限不满三年的博士毕业生◈◈，研究所实施“中国科学院特别研究助理”制度◈◈。项目聘用岗位EPF壹定发手机官网◈◈，税前年薪20-40万;可申请“甘肃省陇原人才D卡”◈◈，并获不少于20万的安家费;可申请“中国科学院特别研究助理资助项目”(两年内给予每位入选者80万元资助经费);聘期满后◈◈，可竞聘研究所事业编制自然科学研究系列岗位◈◈，符合条件者可申报中国科学院人才项目高木加织◈◈。

　　(三)“博士后”岗位◈◈：流动站全年招聘博士后◈◈，纳入特别研究助理管理◈◈。在站时间一般为2年◈◈，税前年薪25-45万;入站后◈◈，可享受甘肃省博士后津贴◈◈，具体津贴标准以当年发布的通知为准;出站后◈◈，可直接竞聘研究所事业编制自然科学研究系列岗位◈◈。留研究所工作者可申请“甘肃省陇原人才D卡”◈◈，并获不少于20万的安家费◈◈。

　　(四)“助理研究员”岗位◈◈：针对博士后出站人员◈◈，按照中国科学院及研究所岗位聘用规定进行管理◈◈，可直接竞聘事业编制自然科学研究系列岗位◈◈。

　　(五)“助理工程师”岗位◈◈：针对硕士毕业生◈◈，按照项目聘用人员管理◈◈，工资待遇参照研究所事业编制内同级同类岗位人员情况◈◈，按照同工同酬的原则确定◈◈。

　　应聘者直接联系用人课题组(详见附件1)◈◈，同时将应聘材料发送至课题组邮箱并抄送人事人才处邮箱◈◈，如有政策问题可联系人事人才处刘老师◈◈。